〖A〗、从考试大纲及相关变化来看，今年军队文职考试难度有所降低，主要体现在竞争压力减小、备考负担减轻及部分考生获得额外优势等方面，具体如下：招考人数激增，竞争压力降低：2018年全国军队文职招录9297人，2019年招录19543人，而今年招录人数达27073人，岗位数增加比接近50%。
〖B〗、考试内容变化的影响：新大纲的引入使得考生需要重新适应和调整备考策略，这在一定程度上影响了考生的备考效率和成绩。专业科目变化的影响：专业科目的合并导致部分考生需要重新选择备考科目，这不仅增加了备考难度，还可能影响考生的备考信心和动力。
〖C〗、军队文职笔试相对于公务员考试来说，整体难度适中且相对容易通过。考试内容简化 军队文职笔试分为公共科目和专业科目。公共科目包含岗位能力和公共知识，题型更加简化，题量也相对较少，仅为110题，相较于公务员考试的约135题，减少了考生的答题压力。
〖A〗、军队文职人员现状呈现多元化特征，既有稳定性与待遇优势，也存在适应挑战与政策完善空间，整体处于良性发展轨道但需针对性调整。 具体可从以下三方面展开分析：优势与吸引力稳定性突出：疫情期间，社招文职人员工资发放不受影响，集体隔离期间仍能保障收入，与部分行业失业或减薪形成对比。
〖B〗、薪酬待遇：军队文职人员的薪酬待遇相对优厚，且随着职务和级别的提升，薪酬待遇也会相应提高。此外，文职人员还享有完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工作压力与挑战：虽然军队文职人员的工作环境相对稳定，但仍面临一定的工作压力和挑战。
〖C〗、军队文职人员现状问题主要包括以下几点：辞职率较高：军队文职人员中，辞职现象较为普遍，大约每三个文职人员中就有一个选择离开，这一比例反映出文职人员队伍的不稳定性。待遇差距明显：尽管文职人员与现役干部承担着相似的职责，但他们的薪酬却显著低于现役干部。
〖D〗、在大城市工作的文职人员，如院校或医院，可能对这份工作比较满意；而基层单位的文职人员，由于条件一般或管理严格，中途离职的比例较高。面对未来政策的不确定性，大多数人相信政策会逐渐完善，而不是恶化。社招文职人员应积极面对工作，不断学习和提升自己，同时对政策保持关注，适时调整职业规划。
〖E〗、其中，北京市因驻军单位集中，招考人数最多；西藏自治区受地理和编制限制，招考人数最少。历年趋势与政策导向近年招录规模呈现稳步增长态势：2023年为33626人，2024年为33382人，2025年增至34944人，反映军队对文职人员需求的持续扩大。
〖F〗、部分岗位比较辛苦 比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
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