向当地劳动监察委员会投诉。求助可以打工会组织的热线“12351”，亦可以打劳动监察热线“12333”投诉，也可以到当地劳动监察部门窗口当场反映情况。（2）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。苏州疫情期间工资发放遵循以下规定：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若企业停工停产超过一个工资支付周期：即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资标准也仅能低于当地最低工资标准。注意事项： 企业需密切关注政府发布的相关政策，确保工资发放符合法律法规要求。在疫情期间，工资发放遵循特定规定。若企业停工停产，且未超过一个工资支付周期，企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过此周期，即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资也仅能低于当地最低工资标准。企业需关注政府发布的相关政策，确保在疫情防控期间，工资发放符合法律法规要求。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖A〗、苏州国企待遇普遍较好。具体表现在以下几个方面：薪资水平高 苏州国企的薪资水平相对较高。以苏州港集团为例，本科起薪6000元/月，研究生7500元/月，入职首年综合收入可轻松突破8万，且每年薪资涨幅稳定在8%-10%。一些市属国企岗位的年薪更是高达15-20万起，并享受紧缺人才补贴，优先安排人才公寓。

〖B〗、也是苏州地区待遇较好的国有企业之一。在薪资、福利以及职业发展机会方面都有不错的表现。这些企业通常会为员工提供医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假等全面的福利体系，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。同时，它们也会定期组织员工培训和职业发展活动，帮助员工提升个人技能和职业素养。

〖C〗、薪资待遇和福利水平较高。苏州银行 作为地方性商业银行，提供五险一金等全面保障。工作时间稳定，周末双休，有利于工作与生活的平衡。苏州水务投资发展有限公司 在水务领域具有重要地位，提供稳定的职业发展平台。薪资待遇和福利政策完善。苏州资产管理 在资产管理领域拥有较强的实力，提供具有竞争力的薪资。

〖A〗、这种情况下，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资。第二种：公司正常经营，员工因新冠肺炎，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。从现行的规定来看，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系。

〖B〗、在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。

〖C〗、【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费。

〖D〗、在一个工资支付周期内（最长三十日），视同提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，按双方新约定的标准支付工资；无工作安排时，支付不低于本市最低工资标准80%的生活费（苏州目前最低工资为2020元/月）。

〖E〗、寿险：对于身故原因没有限制，只要不触发免责条款，感染新冠导致身故可以理赔。意外险：通常不保疾病导致的身故，但有些保险公司把新冠身故也加入了保障范围，如果明确说明含新冠保障，则可以赔。

〖F〗、成本增加：停工期间，企业的各项成本仍在不断增加，包括员工工资、设备维护、租金等。长期停工下去，企业的财务状况将受到严重影响。市场机遇与挑战：对于苏州工作园区的企业来说，疫情是个危机，但对于其他同行业的厂商来说却是个机会。一些急需交货的客户可能会寻找其他生产商进行合作，以抢占市场占有率。

〖A〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按江苏省规定的办法执行。法律依据：以上规定依据的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第一条和第二条。

〖B〗、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

〖C〗、苏州疫情期间工资发放遵循以下规定：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若企业停工停产超过一个工资支付周期：即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资标准也仅能低于当地最低工资标准。注意事项： 企业需密切关注政府发布的相关政策，确保工资发放符合法律法规要求。

〖D〗、超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖A〗、苏州疫情期间过世的老人是否有补贴及具体金额，需根据死亡原因、参保情况及政策规定综合判断，目前无针对疫情死亡的统一补贴政策。

〖B〗、湖南省：湖南省出台了相关政策，对疫情防控期间实行全封闭管理的民营养老机构给予一次性疫情防控补助，按封闭期内在住老人每人100元的标准发放。地区差异与政策差异 是否发放抗疫补助或物资，以及具体的形式和金额，可能因地区和政策的不同而有所差异。

〖C〗、所以疫情期间异地老人去世不可以享受惠民政策。

〖D〗、有。按照属地化管理原则，各街镇（高新区）结合本地区疫情防控形势、补贴对象的需求、服务机构资源配备等实际情况，以解决补贴对象实际服务需求为主，在原有基本生活服务项目基础上，恢复提供各项个性化的特色服务。

〖A〗、因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖B〗、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业同样应当支付其工作报酬。

〖C〗、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

〖D〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。