禁止违法劳务派遣：原企业和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导职工注册为个体工商户以规避用工责任。综上所述，实行“共享用工”需要企业在协议签订、劳动者意愿、用工期限、劳动报酬、工伤事故处理、劳动者退回与接收以及法律责任等方面进行全面考虑和规范操作，以确保共享用工的合法性和有效性。
“共享员工”，作为一种新型商业模式，在疫情期间应运而生，旨在解决新零售平台与传统行业之间劳动力余缺不平衡的问题。这一模式通过临时合作，将受疫情影响暂无法开业的餐饮等行业企业的员工“借用”至新零售、电商等平台型企业，既缓解了餐饮等行业的成本压力，又解决了商超生活消费行业的人力不足问题。
风险管理：企业应充分评估共享用工可能带来的风险，如工伤风险、劳动争议风险等，并制定相应的应对措施。合规性审查：在实施共享用工前，企业应对相关法律法规进行充分了解和审查，确保共享用工的合规性。
急!用工缺口巨大!这里外贸爆单,出口创新高!政府部门全国“挖人”!_百…
在江苏昆山的人力资源市场大厅，企业张贴出了招工信息，但现场求职者的人数却并不理想。据招聘人员介绍，特别是外贸型企业，2020年三季度以来，用工缺口一直存在。2020年，受疫情影响，外贸型企业的出口业务经历了大起大落，从一度生产停滞到后来订单爆满，用工也随之出现过山车式的波动。
昆山聚集数千家外贸企业，2020年出口订单“V型”反弹，用工紧张。昆山人力资源市场大厅，招聘信息发布，但求职者数量不足。重点企业用工缺口明显，昆山某大型手机零部件企业负责人称，为华为、三星供应摄像头模组，用工人数在一万人左右。八月份，新机上市，公司出现千余人的用工缺口。
昆山人力资源市场大厅招聘人员表示，特别是外贸型企业，2020年三季度以来用工缺口一直存在。2020年，昆山重点龙头企业用工数量在七八月出现明显增长，用工需求成倍增加，造成巨大缺口。
江苏昆山聚集数千家外贸型企业，国内电子产品主要出口口岸之一。2020年，出口订单“V型”反弹，用工同样波动巨大。人力资源市场大厅，企业张贴招工信息，但求职者人数不足。2020年三季度以来，用工缺口持续。昆山重点龙头企业用工数量在七八月明显增长，用工需求成倍增加。
昆山聚集了国内外众多电子行业龙头企业，其中不乏用工规模万余人的大型企业，当时成倍的用工需求造成了巨大缺口。在昆山的某大型手机零部件企业，负责人介绍说，公司为华为、三星等手机品牌供应摄像头模组，用工人数通常在一万人左右。2020年八月份，随着新机上市，公司在短期内出现了千余人的用工缺口。
疫情之下,企业用工思维急需转变
在疫情的冲击下，企业面临着前所未有的经营压力，尤其是用人成本的不断攀升，使得许多企业陷入了困境。为了应对这一挑战，企业急需转变传统的用工思维，探索更加灵活、高效的用工模式。疫情对企业用工模式的冲击 疫情期间，各地出台了推迟复工的政策，导致企业在这段时间内仍需支付员工薪资，甚至部分地区的企业需要支付两倍工资。
传统企业的出路在于转型“互联网+”并实现“线上+线下”相结合的营销模式。在新型冠状病毒疫情的冲击下，传统企业面临着前所未有的挑战。餐饮、房地产、文旅、展会等行业受到严重冲击，企业现金流紧张，销售停滞，开工受阻。面对这样的困境，传统企业不能坐以待毙，而应积极寻求出路。
在疫情的影响下，企业被迫面对前所未有的挑战，同时也迎来了数字化转型的契机。疫情限制了人们的线下活动，使得线上办公、线上消费等模式迅速崛起，成为企业运营的新常态。这一变化不仅加速了企业数字化转型的步伐，还为线上办公模式带来了前所未有的发展机遇。首先，疫情催生了“宅”经济的新消费场景。
新冠疫情下的用工管理实务指南
〖壹〗、新冠疫情下的用工管理面临诸多挑战，但企业只要遵循法律法规，加强沟通，灵活安排工作，合理利用共享用工等灵活用工模式，就能有效应对疫情带来的冲击，保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。同时，企业也应关注员工心理健康，为员工提供必要的支持和帮助，共同度过难关。
〖贰〗、特殊岗位管理：接触入境人员或货物、交通工具的保洁员要固定岗位，避免境内、境外作业人员交叉，减少疫情传播风险。这类保洁员应接受更严格的防护培训，确保在接触高风险物品或人员时能够正确采取防护措施。
〖叁〗、在新冠疫情的持续影响下，酒店行业遭受了前所未有的冲击，入住率急剧下降，经营压力巨大。面对这一困境，酒店业不仅需要迅速调整经营策略，更需在用工模式上进行创新，以适应疫情下的市场需求。蓝鸟云无接触式灵活用工平台的出现，为酒店业破解用工难题提供了有效方案。
〖肆〗、服务员在新冠肺炎疫情常态化防控中扮演着重要角色，为确保顾客与员工的安全，需严格遵守以下防护指南：健康监测与疫苗接种 健康监测：上岗前确保身体状况良好，工作期间每日进行健康监测，包括体温检测等。一旦出现发热、咳嗽等可疑症状，应立即报告单位，并及时就医，不得带病上岗。
〖伍〗、外卖配送和快递从业人员新冠肺炎疫情健康防护指南岗前防护准备做好防疫物资储备。根据员工数量储备足够数量的疫情防控物资，包括消毒设备、消毒用品、口罩、手套、洗手液等。保障员工每日防护用品。定期为工作人员分发口罩、手套、消毒剂等防疫物品，按照每工作4-6小时更换一次的频率进行发放。
河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标!是强制招工吗?
这次招工并不是强制性的，虽然希望能够招到更多的人，但是对于那些不愿意留下的员工也不会强迫他们。富士康应该是河南比较知名的企业了，员工的数量也比较多，的确是解决了当地很多人的就业问题。但是由于疫情的原因，很对员工都选择了回家，而且因为种种原因并没有回去。
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。
富士康的现状并不乐观，被网友们狠狠的痛批。据了解河南部分乡镇收到了协助富士康招工的指标，那么每个村必须要分配到一个指标，如果你努力的话能去两个人。有网友说这不是在招工，这是变相的拉壮丁。企业招工一个村一个人，企业招工还要分配到村吗？这个消息瞬间就上了热搜，简直太可怕了。
疫情期间用工问题解读(一)
〖壹〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。
〖贰〗、从国际环境上看，发达国家的灵活用工渗透率更高。相比之下，中国的灵活用工市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。随着疫情的持续影响和市场环境的变化，越来越多的企业开始接受并采用灵活用工模式。预计未来几年内，中国的灵活用工市场将迎来快速增长期，渗透率将大幅提升。
〖叁〗、“共享用工”是疫情期间出现的一种灵活用工模式，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工。
〖肆〗、某知名酒店集团在疫情期间面临严重的用工短缺问题，通过引入蓝鸟云无接触式灵活用工平台，成功解决了这一难题。平台不仅为酒店提供了大量合格的灵活用工人员，还通过数字化手段实现了用工过程的安全管控和成本优化。在疫情得到控制后，该酒店集团的经营业绩迅速反弹，成为行业内的佼佼者。
〖伍〗、疫情期间工资发放应遵循以下规定：灵活用工方式：企业可采用灵活用工方式，如共享劳动、非全日制用工、远程办公等，以增强灵活性并减少损失。居家办公工资支付：北京：居家办公期间，工资水平不得低于北京市最低工资标准。上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。
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