2022年,你敢裸辞吗?
首先，我自己的答案是，我不敢裸辞，因为我属于“家里没啥钱+自身和伴侣都收入一般+生活负担重”的普通人。我不是富二代，家里负担重，车贷、房贷已不堪重负，虽说举步维艰有点过，但是仍然拼命的向前熬着。
虽然不鼓励裸辞，但是遇到不得不辞职的情况，也还是要勇敢一点！自己的身体最能感知是不是还能继续承受。
在2022年，裸辞成为了最傻的行为。我朋友在工作压力山大、薪水不涨、劳动强度大增的情况下，决定向领导提出辞职。然而，他并未找到新的工作，只是一味地想要休息。他的选择就是典型的“裸辞”。
对疫情中的药械圈裁员风波的3点浅见
〖壹〗、在疫情这一全球性的挑战下，各行各业都受到了不同程度的冲击，药械圈也不例外。裁员风波作为这一时期的显著现象，引发了广泛的关注和讨论。
公司加薪挽留你,该不该接受?
〖壹〗、首先，许诺升职加薪是领导常用的挽留手段之一。对于员工来说，升职加薪是一件非常重要的事情，它可以体现员工的价值和贡献，同时也可以提高员工的薪酬和职位。如果领导许诺升职加薪，那么员工可以考虑留下来，并认真考虑这个机会是否适合自己的职业发展。其次，员工需要仔细评估领导的许诺是否可信。
〖贰〗、如果遇到好的领导和公正的公司，同时在这个平台未来3-5年你还会更值钱，接受加薪留下来或许是个不错的选择。如果是以离职为由要求涨薪或者仅仅是因为老板的“画饼”行为头脑一热，一不小心就会落得“赔了夫人又折兵”的结果。
〖叁〗、老板加薪是否留住你要取决于你离职的原因。如果是因为工资低，老板加薪解决了问题，而且老板不是心眼小的人，那么可以考虑留下来。如果是同事关系、领导问题、离家远等问题，加薪并不能真正解决这些问题，那么要考虑加薪是否能让你忍受这些问题。
〖肆〗、对于持理由二的你来说，除非升职加薪可以与新公司相媲美，否则很难挽回；而对于持理由一的你来说，往往还有挽回的余地。？对于最终决定留下的你来说，我不得不再次强调，一定要确定领导是真心留你。
〖伍〗、第二，岗位没有人员替代，很多公司的一些岗位只有一个人可以胜任，没有AB角色进行替代，这个时候你的辞职，必将导致一系列的后果，影响公司效益。第三，拖延战术，正如第二点所说，无法替代，就需要时间去招聘新人来接替，所以才提出加薪挽留。
〖陆〗、在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。
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