有没有耽误上班

对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。员工通过灵活方式在家办公上班居家办公，不过是换了工作场所，如果能够在家中完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来发放。

网络班：为满足工作繁忙人士和异地学生的需求，一些院校开设了网络授课班。这种授课方式更加灵活，可以将工作时间与在线学习时间错开，不耽误正常工作。然而，需要注意的是，具体的授课形式并非学生自由选择，各个学校有不同的规定。因此，在报考之前，在职人员需要查阅有关学校规定，根据自己的实际情况进行选择。

通常情况下，如果上班迟到一个小时，多数人会选择不去。不过，这里有一个前提条件，即如果迟到是因为意外情况，如睡过头，那么就另当别论。假如因为有紧急的事情耽误，导致迟到一小时，这种情况下最好还是前往公司，尤其是如果有突发状况需要处理。

如果晚上要晚半个小时上班，可以根据不同对象和情境选择合适的说法。

受疫情影响11月25日起苏州景区暂停外开放的通知

〖壹〗、由于11月25日苏州疫情的原因，为了疫情防控需要，苏州部分景区自11月25日起或26日起宣布暂停对外开放。以下是具体暂停开放的景区及场馆信息：苏州博物馆西馆 闭园时间：自11月26日起暂停对外开放。闭园范围：日常预约参观和各类线下活动均暂停。后续安排：恢复时间将另行公告。

〖贰〗、受疫情影响，自11月25日起，苏州部分景区确实宣布了暂停对外开放的通知，具体包括以下几个景点和场馆：苏州博物馆西馆：闭馆时间：自11月26日起暂停对外开放。闭馆内容：日常预约参观和各类线下活动暂停。后续安排：恢复时间另行公告。已预约的观众将收到退票通知，也可自行退票。

〖叁〗、苏州甪直景区于11月25日暂停对外开放，具体公告内容如下：闭园时间 甪直景区自11月25日起实行闭园，停止景区内所有活动项目。恢复运营时间将另行通知，请游客们密切关注“甪直古镇”微信公众号等官方渠道，以便及时了解最新动态。

〖肆〗、苏州甪直景区于11月25日暂停对外开放，以下是相关详情：闭园公告：11月25日，苏州甪直景区发布闭园公告，宣布景区自即日起实行闭园，停止景区内所有活动项目。恢复运营时间将另行通知。闭园原因：此次闭园是由于疫情反复出现，为确保游客和景区工作人员的健康安全，景区采取了临时关闭措施。

〖伍〗、苏州甪直景区11月25日暂停对外开放公告11月25日，江苏苏州多个景区景点暂停对外开放。微信公众号“甪直古镇”发布闭园公告：甪直景区自今日起实行闭园，停止景区内所有活动项目，恢复运营时间另行通知。

苏州市疫情隔离算正常上班吗?

〖壹〗、疫情隔离算正常上班。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。

〖贰〗、疫情期间被隔离，通常不需要职工自行承担假期。以下是对此问题的详细解隔离时间与医疗期的关系：职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，从其被确诊之日起执行医疗期政策。隔离时间并不计算在职工依法应享受的医疗期之内，这意味着隔离期间不应被视为职工的正常工作假期被占用。

〖叁〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖肆〗、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

因为上海疫情。去不了苏州上班了。咋办?

疫情期间疫情严重去不了苏州上班，你可以在当地找个零工干干也可以。

近期有本土阳性感染者或中高风险地区所在县（市、区、旗）旅居史人员提前通过各地在线登记平台进行自主申报或向目的地社区（村）、酒店、单位报备，主动参与核酸检测，并积极配合落实健康管理各项防控措施。其他人员：建议和居住地社区/单位报备一下。

上海来（返）苏州人员应严格遵守防疫规定，主动配合落实防疫要求。对因执行防控措施不到位、落实防控要求不严格，瞒报、谎报行程轨迹等并造成疫情传播的，将依法依规追究法律责任。

苏州疫情停工期间不发工资怎么弄

向当地劳动监察委员会投诉。求助可以打工会组织的热线“12351”，亦可以打劳动监察热线“12333”投诉，也可以到当地劳动监察部门窗口当场反映情况。（2）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

苏州疫情期间工资发放遵循以下规定：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若企业停工停产超过一个工资支付周期：即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资标准也仅能低于当地最低工资标准。注意事项： 企业需密切关注政府发布的相关政策，确保工资发放符合法律法规要求。

在疫情期间，工资发放遵循特定规定。若企业停工停产，且未超过一个工资支付周期，企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过此周期，即便员工提供了正常劳动，企业支付的工资也仅能低于当地最低工资标准。企业需关注政府发布的相关政策，确保在疫情防控期间，工资发放符合法律法规要求。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。