疫情隔离算正常上班。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
疫情期间被隔离，通常不需要职工自行承担假期。以下是对此问题的详细解隔离时间与医疗期的关系：职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，从其被确诊之日起执行医疗期政策。隔离时间并不计算在职工依法应享受的医疗期之内，这意味着隔离期间不应被视为职工的正常工作假期被占用。
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。
不算，居家隔离是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
关于封控区解封后能否上班： 一般情况下，封控区解封后属于低风险区，可以正常上下班。 但仍需严格落实相关防疫政策，如测温、扫码、戴口罩等措施，并避免前往人多聚集的地方。 具体能否上班还需根据当地防疫政策决定，建议配合工作人员完成防疫工作。
老家回苏州上了两天班行程码带薪居家隔离有工资吗
有工资。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码”居家隔离观察，或虽持“绿码”，因疫情防控要求采取相关措施，涉及在此期间有关劳动关系的咨询较多。
隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。
员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。
无锡苏州通勤算不算返锡
往返两地的无锡通勤人员需要进行自主申报，每天做好一次核酸检测，具体规定详情见正文！ 我于12月8日下午咨询0510-12345便民服务热线得知，除入境人员和密接人员实行管控，其他返锡人员不实行管控，由于疫情动态调整，建议出行前再次咨询0510-12345热线或社区防疫电话，一对一了解管控措施。
每天有近3万人次往返苏锡之间通勤，轨道11号线直连后，年轻人常出现白天在苏州园区上班、晚上回无锡居住的情况。这种融合让两地的特色小吃店、方言俚语在对方城市也获得广泛接纳。
中高风险地区或与新冠肺炎感染者有轨迹交叉的人员原则上暂缓返锡，待所在地区风险等级降至低风险后再行来锡返锡。确需来锡返锡的应落实集中隔离及严格居家健康监测，严格居家健康监测期间实行“单人单户”。
无锡疫情防控期间出行政策 注：由于防疫政策动态变化，建议大家可拨打0510-12345了解最新消息。
常州到无锡的城际铁路预计将于2025年通车，届时两地通勤时间将大幅缩短至约30分钟。通车后的便捷性 这条城际铁路是长三角交通一体化的重要项目，设计时速约160公里，连接常州主城区与无锡核心区域。通车后，不仅方便两地居民通勤，还将促进苏锡常都市圈的经济发展。
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