这个问题需要根据具体情况来判断。如果从外省返回重庆的人没有感染新冠病毒的话，一般情况下是不需要进行隔离的。不过，为了确保公共卫生安全，重庆可能会根据当地的疫情防控政策，要求外省返渝人员进行一定的健康管理措施。这些措施可能包括自我健康监测、核酸检测等。
二）高风险岗位来渝返渝人员 能提供脱离工作岗位14天以上证明，且持有48小时内核酸检测阴性证明的，实行抵渝后24小时内做1次核酸检测； 无相关证明的，实行“7天居家隔离+7天自我健康监测”，第14天各做1次核酸检测。
法律分析：来自国内低风险地区的人员返回重庆不需要进行隔离。 条件要求：入渝前7日内需提供核酸检测阴性证明，并持有渝康码绿码。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七条规定，各级疾病预防控制机构负责传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防控制工作。
疫情期间重庆复工工资标准是怎样的
一个工资支付周期内：在疫情防控期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供正常劳动：若企业停工停产超过一个工资支付周期，但职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。重庆的具体最低工资标准需参考当地政府发布的相关文件。
具体为：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。例如，在江苏省，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
企业应依法支付加班工资。加班工资的计算标准依据《劳动法》的相关规定执行，即不低于本人小时工资标准的150%（在日标准工作时间之外延长工作时间的）、200%（在休息日工作又不能安排补休的）或300%（在法定休假日工作的）。
若企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，则企业应发放生活费。具体生活费标准因地区而异，例如在北京，生活费不得低于本市最低工资标准的70％。
重庆疫情期间休息不扣工资，工资按以下标准发放：疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
重庆疫情补贴政策2022标准
〖壹〗、重庆疫情救助金领取条件对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，经本人申请，由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。
〖贰〗、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。
〖叁〗、年重庆酉阳贫困户疫情务工补贴是1000钱一个月。查询重庆酉阳贫困户补助信息可知，受到疫情影响无法返岗复工等人员符合条件的群体可以到务工所在地或者居住地申请1000钱一个月的救助，所以2022年重庆酉阳贫困户疫情务工补贴是1000钱一个月。重庆市，简称渝，别称山城。是中华人民共和国省级行政区。
重庆市疫情期间周末工资怎么算的
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
具体为：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。例如，在江苏省，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间，工资发放方式如下：春节延长假期期间：此期间属于法定节假日，企业应正常计算工资。若企业安排员工在此期间上班，则需依法支付加班工资。疫情期间正常上班：对于在疫情期间能够正常到岗上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资。
超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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