超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。
根据相关资料查询显示：3倍算。国家规定每天工作8小时，因疫情封闭24小时在单位24除以8=3，即每日要发3倍工资，所以上海实行管控然后3月31号到4月5号全部在单位上班这些天要按3倍计算工资。
湛江疫情工期延误政策
〖A〗、总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，并可能参考广东省在疫情期间的相关政策。承包人应及时通知发包单位、提供证明，并与发包单位协商处理工期延期事宜。同时，根据疫情的影响程度，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任。如需了解湛江地区的具体政策细节，建议咨询当地相关部门或法律专业人士。
关于企业停工、停产法律问题的几点思考
〖A〗、停工与停产的定义 停工：通常指劳动者因主张自身权益而主动停止工作的行为。 停产：则涵盖了因非劳动者原因导致的生产暂停，包括企业经营困难等因素。 法律依据 主要法律：《工会法》和《工资支付暂行规定》为处理停工、停产问题提供了法律指导。
〖B〗、停工、停产不仅包括整个公司完全停止生产，也包括因客观原因造成的部分员工停工停产或半停工状态。法律应承认这些不同形式的停工、停产的合法性。停工、停产的法定程序：对于完全停工、停产或具有延续性的部分员工停工，虽然与员工协商并非必经程序，但通知员工是必要的。
〖C〗、有观点认为，停工停产属于客观原因，无需与员工协商，只需通知即可。我认为，如果停工是完全停工、停产，或者是对部分员工的停工具有延续性，那么与员工协商并非必经程序。但如果停工属于半停工状态，企业必须与员工协商，对停工期间的劳动的工资标准及工资支付作出新的约定。
〖D〗、关于企业停工、停产的法律问题，企业面临经营困难时，需要了解停工停产的定义及其遵循的法律规定。停工通常指劳动者因主张权益而停止工作，而停产则包括非劳动者原因导致的生产暂停。《工会法》和《工资支付暂行规定》为停工、停产提供了指导，强调了非劳动者原因停工期间工资支付的要求和程序。
〖E〗、在停工停产期间，企业应按照法律法规的规定支付员工待遇。在一个工资支付周期内，应视同员工提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若企业没有安排员工工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
〖F〗、企业停工停产一般不需要报备。从法律的角度来看，现行法律并未明确规定用人单位在停工停产时必须履行特定的报备程序。这意味着用人单位有权自主决定实施停工或停产，而无需向任何外部机构进行报备。
深圳停工7天有工资吗
深圳停工7天有工资。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下，如深圳企业被迫停工，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。同时，《深圳市员工工资支付条例》也明确指出，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果自动离职7天以上，根据劳动法的相关规定以及富士康的内部管理制度，将不会发放当月及上个月的任何工资。因此，自动离职后能否获得上个月的工资，关键在于离职的天数是否超过了公司规定的阈值。如遇到此类情况，建议咨询富士康的人力资源部门或查阅相关劳动合同及公司内部规章制度，以获取更准确的信息。
自动离职一天，扣除当月三天工资，自动离职7天以上， 一分钱都拿不到了。
深圳市科宏光电有限公司的工作环境似乎并不理想。这家公司的工资待遇与宣传严重不符，员工一个月的收入最高仅能达到2200元，这还是在每天工作长达10小时的情况下。员工每月的休息时间也只有3天，工作强度和休息时间都非常不合理。公司内部管理也存在诸多问题，主管对待员工的态度不诚实，更像是在欺骗他们。
地方规定：为了更具体地规范工资发放时间，一些地方可能制定了自己的《工资支付条例》。例如，深圳市的规定是工资支付不得超过支付周期7天。如果支付周期是每月底，那么工资应在次月7日前发放；如果支付周期是每月20日，那么工资应在27日前发放。
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