〖A〗、疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。
〖B〗、当疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金的，当劳动者在本公司每工作一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，同时用人单位在支付经济补偿金时也是需要一次性支付给员工，当拖延支付的情况发生也是可以通过诉讼方式解决。
〖C〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
〖D〗、疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
〖E〗、但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。
上海真的宣布放开了吗?三年抗疫要“剧终”了……
〖A〗、上海并未完全放开，三年抗疫也并未“剧终”。虽然近期上海在疫情防控方面采取了一些调整措施，如不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检等，但这并不意味着上海已经完全放开了疫情防控。实际上，上海在多个方面仍然保持着严格的防疫措施。
〖B〗、上海今日解封全面恢复，知名传染病专家张作风给出六点建议 6月1日，上海在经历了长时间的封控后，终于迎来了全面放开。这一时刻，对于广大上海市民而言，既充满了期待，也伴随着一定的“不适应”。
〖C〗、暂未公布。根据百度百科查询，2023年1月8日起上海解除对新冠感染的甲类传染病防控措施。上海疫情结束日期还没有宣布，很多人认为疫情全面放开等同于疫情结束，这是不对的，疫情的全面放开，是国家基于三年抗疫实践和医学证明，经过专家综合研究判断的决定。
疫情期间,年休假,法定假日公司都不发I工资,请问这算不算克扣工资?
不发工资可以向当地劳动监察部门投诉，走仲裁也可以。停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
视为正常上班：因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公的，视为正常上班，应依法支付工资。工资标准：如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
因疫情影响，不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
〖A〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖B〗、如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排职工待岗。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认。
〖C〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
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