〖壹〗、朋友的大学同学在PDD做大BP，帮我推荐过去面试。基本就是自我介绍，印象深刻的事例。结论是我的基本面不错，所以后面一个什么招聘的组长面试我。问我离职理由，提到公司管理问题，面试一个普通的岗位要6轮以上。追问我有问为什么吗，我说因为大老板对部门负责人的不信任。再问我说是否可以接受996，每周只休息周六一天。
〖贰〗、狂撒网式邀请人去面试，据该公司旁边工作的人透露，每天面试的人络绎不绝，招了大半年了。几十个人的公司，面试的人这么多，每个星期招一个人也该招满了吧！（6）培训基本通过不了，这时候你只有花钱培训，但花钱也不一定能过。
〖叁〗、面试前准备 在疫情期间，我面临着巨大的就业压力，每天都在为自己的未来感到惆怅。幸运的是，随着疫情的解封，我及时抓住了小寨赛格的招聘机遇。作为初入社会的小白，我深知自己的本科学历和缺乏工作经验在求职市场上并不占优势，但小寨赛格却给了我一个展示自我的平台。
加入快牛金科后，我深刻感受到了公司对于员工个人成长和发展的重视。在这里，我不仅学到了很多专业知识，还积累了宝贵的实践经验。公司的培训体系和晋升机制也非常完善，为员工提供了广阔的职业发展空间。
关于福利，快牛金科提供基础的五险一金和社保，还有定期的团队活动以及节假日惊喜。工资待遇方面，虽然岗位不同可能有所差异，但总体合理。工作节奏较快，但加班较少且有相应福利，工作与生活的平衡值得肯定。在快牛金科的三四个月里，我收获颇丰，这里是一个学习和积累经验的好平台。
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