不合法。因为疫情期间复工，下班公司强制不让回家是不合法的，建议向劳动监察部门投诉。
需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。
如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任。例如被处警告或罚款、企业法定代表人和主要负责人被处以行政拘留、涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪等。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
摘要您好，员工得了新冠，单位不批假，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。
明天起，上海“全面恢复正常”！官方明确：不得以任何理由限制居民出门回家 从明天（6月1日）起，上海市将进入全面恢复正常生产生活秩序阶段，全面实施疫情防控常态化管理。这一决定是在全市人民共同努力下，疫情得到有效控制，防控形势持续向好的基础上作出的。
公司以上海疫情原因银行发不了工资怎么办
员工可以协商要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资，同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。
不发工资怎么办？员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。
因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。
政策调整：国家和地方的政策调整，如税收政策变动等，可能会要求公司重新计算个人所得税等费用。这种政策变动往往需要公司财务部门进行额外的计算和审核工作，因此也可能导致工资发放时间推迟。特殊原因：除了上述原因外，还有一些特殊原因也可能导致工资发放推迟。
如疫情、自然灾害等，也可能导致工资发放延迟。这些特殊情况通常会对公司的运营产生重大影响，从而影响到工资的按时发放。在遇到工资发放延迟的情况时，建议大家保持冷静，先与公司财务部门沟通了解情况，也可以直接咨询银行。如果是公司的问题，公司一般都会尽快解决，确保员工的权益不受影响。
疫情期间企业擅自复工有什么后果
疫情期间企业擅自复工的后果主要包括以下几点：行政处罚：若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，企业及其负责人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
这意味着，如果企业在疫情期间未经允许提前复工，且因此导致疫情传播或扩大，将可能面临停产停业和罚款的处罚。《突发事件应对法》第六十六条：进一步强调了单位或个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令的法律责任。
企业擅自复工一般不构成犯罪，但可能会受到行政处罚。行政处罚措施 若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，并因此影响了疫情防控工作，企业及其负责人可能会面临一系列行政处罚措施。这些措施包括但不限于：警告、罚款、拘留等。具体的处罚力度会依据违规情节的严重程度和当地政府的政策规定而定。
疫情防控需要：延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及当前疫情形势作出的紧急应对措施。企业提前复工可能会增加人员聚集，从而加大疫情传播的风险，不利于疫情防控工作的进行。
疫情防控期间公司强制要求上班怎么办
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。
理解公司决策的紧急性和重要性 在当前疫情严重、道路全封的特殊时期，公司要求员工必须到岗，很可能是因为有紧急工作需要处理。这些工作可能直接关系到疫情防控、民生保障或其他重要领域。因此，我会首先尝试理解公司的决策背景，并评估自己所在岗位的重要性。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
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